Cette prime d'astreinte a une contrepartie votre travail ?
Bien que votre contrat de travail ne la mentionne pas, il est possible que votre convention collective, ou un accord d'entreprise, voir une décision de l'employeur la prévoit. Ceci est à vérifier de votre côté
Si toutefois, cette prime d'astreinte est "gracieuse" , non prévue par les accords ci dessus indiqués, et donc sans justification, votre employeur pourrait la supprimer... à vous et vos collègues bien entendu si les modalités d'attribution sont les mêmes.
Il s'agirait donc d'une prime acquise par un usage mais dans ce cas votre employeur doit respecter les formalités de dénonciation de celui-ci avec donc un délai de prévenance raisonnable pour ne plus l'octroyer
il y a 9 mois
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