Rupture conventionnelle après 16ans convention 66poste aide soignante
Sujet (Cloturé) initié par Mimi, il y a 5 mois - 3727 vues
Bonjour,j envisage de faire une rupture conventionnelle, après 16 ans dont 6 ans de congés parental. Avec un salaire de base total de 2 141,68€ et indemnités de sujétionsde 1961,07€. Que montant pourrais demander.Merci de vos réponses
Bonjour la vous m avez perdu, je ne fais plus les mêmes calculs avec le salaire de base CCNT66 additionné avec l indemnités de sujétion spéciale pour faire mes calculs. Le congé parental n est plus pris a 50%. Quand vous dites les 3 ou 12 mois .je sais pas ce que cela veut dire . désolée.
Exemple dernier jour de travail le 25/11/2017 Les 12 derniers salaires sont 11/2016 à 10/2017 Vous obtenez un total que vous divisez par 12 mois pour obtenir le salaire moyen OU Les 3 derniers mois soit 08/2017 à 10/2017 Vous obtenez un total que vous divisez par 3 mois pour obtenir le salaire moyen SELON LA FORMULE la PLUS AVANTAGEUSE du salaire moyen obtenu vous calculez l'indemnité légale de licenciement comme indiqué et avec votre ancienneté comme indiqué Si au cours de ces deux périodes de référence, vous avez été quelques jours ou mois en maladie ou maternité, vous devez reconstituer les salaires. Pour les particularités de la composante de vos salaires à prendre en compte, rapprochez vous si besoin d'un syndicat, avocat ou protection juridique
Bonjour comme convenu j'ai fait le calcul sur 12 mois avant mon congé parental,et aussi le calcul sur 3 mois. La période des 12 mois est plus avantageuse. J ai rajouté l indemnités de sujétion de 2017. Pour avoir le salaire moyen. Es ce normal que en faisant l addition j ai pas le même salaire moyen que mes fiches de paie . mon salaire moyen est plus bas avec mes fiches de paie des 12 mois diviser par 12.
Le Congé parental est pris en compte à 50% pour l'ancienneté cela vous fait donc 13 ans Selon CCN 66 Calcul indemnité : le salaire de référence : salaire moyen des 3 derniers mois 2141.68+163.42 (sujettion) = 2305€ Ccn indemnité licenciement prévu : 1/2 mois de salaire par année d'ancienneté 2305€ * 50% * 13 ans= 13227.50€ indemnité rupture conventionnelle
Merci sa m aide énormément . Ce calcul est basé sur l année actuelle 2024.Donc moi je doit faire le calcul avec les calculs avec ma fiche de paie de 2017 ,c est sa???
Si vous n'avez pas du tout travaillé depuis 2017, dans ce cas le calcul est différent. En effet, votre convention prévoit un calcul sur les 3 derniers mois de salaires... soit "0" si vous n'avez pas travaillé. L'indemnité légale est donc plus avantageuse puisque celle ci se calcule soit sur les 3 derniers mois précédent l'arrêt ou les 12 derniers mois. Donc supposons un salaire en 2017 de 2305€ Cela avoisinerait 6530€ 2305€ *1/4*10a = 5762.5€ 2305€ x1/3* 3 a =768.33€ 2305€ x1/3 * x mois = ...
Bonjour Josselin, merci j avance a grand pas. dernier question j utilise bien le salaire de base total et l indemnités de sujétion spéciale pour faire mes calculs. Et non le montant que j aurais touché.
Vous devez partir des salaires de 2017 qui précèdent votre absence pour congés parental : selon la formule plus avantageuse ce sera soit les 12 derniers mois ou les 3 derniers mois pour le calcul de l'indemnité de licenciement. Si en 2017, vous avez été en arrêt maladie, maternité... vous devez reconstituer votre salaire, c'est à dire celui que vous auriez eu si vous n'aviez pas été absente (absence justifiée bien entendu)
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