Quand un licenciement est prévu, est ce que sur la lettre d'entretien prealable il doit y figurer la mention "pouvant aller jusqu'au licenciement
J'ai commis une faute, un oubli de verrouillage de porte de magasin... je suis convoquée à un entretien prealable mais il ne figure pas la mention pouvant aller jusqu'au licenciement..
Je serais assisté par la délégué syndicale de notre société qui juge également aux prud'homme, elle m'a certifiée sans que je ne lui demande que si il n'y pas à cette mention c'est qu'une sanction disciplinaire peut être donnée mais pas un licenciement.
Je suis très angoissée, si quelqu'un peut m'aider svp
Bonjour, Si le licenciement est envisagé, le salarié doit être informé à l'avance.Je vous cite le code du travail : Article L1232-2L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Cordialement
L'article L1232-2 que je vous citais répond à votre question. Si l'employeur qui veut licencier un salarié doit mentionner dans la lettre qu'il envisage de le licencier et que la lettre que vous avez reçue ne mentionne pas cette possibilité, vous devez en déduire que le licenciement n'est pas envisagé par l'employeur. Cordialement
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