Interdiction d'accès à son poste de travail. licenciement pour faute grave
Sujet initié par Darwin93, il y a 4 mois - 1203 vues
Bonjour, un employeur, qui souhaite licencier un salarié pour faute grave, peut-il interdire l'accès au poste de travail à ce salarié alors qu'il n'y a pas eu d'entretien préalable (courrier recommandé envoyé, mais absence de l'employeur et report de la rencontre le jour j ) ? Le salarié n'est-il pas en abandon de poste s'il ne vient pas ? Je vous remercie pour votre réponse.
L'employeur peut décider d'une mise à pied conservatoire et donc demander à son salarié de ne pas venir travailler le temps de la procédure. Mais le salarié doit être informé de cette décision. Si aucune mise à pied n'a été prononcée, le salairé doit pouvoir continuer à travailler (en pratique je vous invite à réclamer une lettre de votre employeur).
Une mise à pied conservatoire est payée si l'employeur ne procède pas à un licenciement pour faute grave ou lourde. Une mise à pied conservatoire n'est pas payée si l'employeur procède à un licenciement pour faute grave ou lourde.
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