Question résolue par Maître Jean-Emmanuel TOURREIL
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Entretien disciplinaire
Sujet (Cloturé) initié par Sakari, il y a 4 mois - 805 vues
Victime d'insulte au travail par une personne que je manage, est-ce que c'est à moi de le convoquer à un entretien disciplinaire et de mener l'entretien, d'autant que cette même personne à signaler à l'employeur une altercation entre mon conjoint (que je manage également) et lui, car mon conjoint m'a défendu ? N'y a t'il pas risque de vice de procédure ? Merci pour votre réponse
Il n'y pas à proprement parler de "vice de procédure" mais il est évident que si vous menez l'entretien disciplinaire, le salarié que vous managez pourra plus facilement la contester (on pourrait vous reprocher un manque d'objectivité)
Je vous conseille de demander à la direction de convoquer cette personne lors d'un entretien qui sera tenu par une autre personne, par exemple un de vos supérieurs hiérarchique.
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