Votre contrat se termine le 20/08/24, statut apprenti avec un salaire apprenti.
Si votre employeur vous embauche le 21/08/24 en tant que salarié, ce serait bien que vous ayez un contrat quand même ou une promesse d'embauche.
A part ça vous pouvez tout à fait démarrer par des absences mais aucun intérêt vraiment de faire un bulletin avec un profil salarié du 21/08 au 31/08 à "0"! Puis un salaire du 1 au 5/09 en absence...
Il faut faire votre sortie au 20/08/24 et revenir le 6/09/24
il y a 8 mois
Enfaite j’ai déjà signé mon contrat préalablement c’est pour ça que ça pose problème sinon j’aurais commencer juste le contrat plus tard en effet,
C’est pour ça qu’elle me mets en congés sans solde durant cette période et je veux m’assurer que malgré cette mise en place et le fait que je sois absente le premier jour de mon contrat il n’y a pas de problème
il y a 8 mois
Dans ce cas, il faut demander une autorisation d'absence car vu que ce n'est pas cohérent de commencer un travail par une absence, sans écrit cela peut se retourner contre vous
il y a 8 mois
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