MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Contrat interim non signé
Sujet (Cloturé) initié par Maina, il y a 9 mois - 2544 vues

Bonjour,
Je suis sur une mission d'intérim, ils m'ont envoyé un contrat de prolongation pour 2 mois , le lendemain que j'ai reçu le contrat j'ai appelle la boîte d'intérim pour leur dire que je acceptais pas la mission d'intérim que pour 1 mois et pas pour deux , je suis déjà 11 jours que je travaille sans nouveua contrat ils sont pas modifié mon contrat étant disant qu'il peux pas changer mon contrat et que je dois le signer une lettre de démission pour abandon démission avant la date prévue mais ja n'as pas signé de contrat, quoi faire s'ils vous plaît aide moi

Merci de vos réponses
Signaler
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
3 réponses
Josselin
Si ils ne veulent rien modifier ou vous établir une rupture anticipée d'un commun accord d'un contrat intérim par les DEUX parties (pas à votre initiative sinon vous perdez votre chômage)
Pas trop de choix ;
Vous signez le contrat de deux mois et vous vous mettez en absence au terme du 1 mois...vous revenez 1 jour...et puis absent...
Votre contrat intérim prendra fin au terme des 2 mois avec peu de rémunération le 2ème mois en raison de vos absence, et le motif de sortie sera "fin de contrat d'intérim" et vous ne perdrez vos indemnités chômage si c'est votre souci.
Vous ne ferez pas bonne presse ni auprès de l'entreprise utilisatrice ni auprès de l'agence d'intérim mais si vous ne voulez pas rompre vous même, je ne vois pas trop d'option.
Au demeurant, peut être que vos absences, les inciteront à vous proposer une rupture anticipée d'un commun accord à leur initiative du coup et cela ne vous portera pas préjudice non plus auprès de France Travail si cela vous préoccupe également?
il y a 9 mois
Signaler
Maina
Mais je ne veux pas sortir comme ça, ils mon envoyé le contrat de prolongation mais le lendemain je les ai bien dit que je signe pas le contrat , je parlé aussi avec la entreprise directement ou je suis que je ne pouvais pas rester parce que le travaille ça me convenait pas, et ils sont était d'accord que je reste un peu le temps de trouver qulqun d'autre et je accepté, cest ma boîte d'intérim qu'il mont dit qu'il,peux pas changer le contrat, je ne comprends pas si je ne rien signer , normalement je suis sur un délai de réflexion avant signer, le lendemain je les ai dit non au nouveau contrat. Pourquoi signer une lettre de démission si j'ai rien signer et ça fait déjà 11 jours que je travaille sans contrat
il y a 9 mois
Signaler
Josselin
Si vous n'étiez pas d'accord, alors il ne fallait pas vous rendre au travail lorsque vous avez réceptionné la prolongation et votre contrat initial aurait pris fin tout simplement.
Donc, vous n'avez pas le choix que de le signer !
Attention, pas question de démissionner, vous signez et allez jusqu'au terme du contrat de 2 mois (avec absence ou non à vous de voir).
#Meilleure réponse
il y a 9 mois
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
271 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
136 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
25 problèmes résolus*
4
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
21 problèmes résolus*
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
17 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

La charge de la preuve en matière de harcèlement moral
Le harcèlement moral, défini par l'article l. 1152-1 du code du travail, est une problématique récurrente dans les
Maître JEANNOEL
Par Maître JEANNOEL
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer