Si vous vous absentez sans autorisation votre employeur peut vous licencier pour faute grave, reste à savoir si il aura le temps pour faire la procédure de licenciement si votre contrat s'arrête le 31/08/24.
Si vous avez un justificatif de l'impérieuse nécessité de vous absenter et même sans autorisation de votre employeur, alors cela ne sera pas considérée comme une faute.
Préalablement, justifier auprès de votre employeur cette absence afin de ne pas être sanctionnée et si c'est le cas vous pouvez saisir le conseil des Prud'homme pour contester la faute grave
il y a 8 mois
Tout d'abord je vous remercie pour votre retour. Mon contrat se termine le 24 aout. Je voulais être honnête et j'ai demandé mon vendredi 9 et samedi matin du 10 aout et je ne voulais pas m'absenter sans prévenir, j'ai demandé des congès sans soldes. Mais mon employeur refuse cette demande. J'ai acheté un billet de JO depuis un an et je ne veux pas le perdre. Je suis coincée maintenant et je ne plus dire que je suis malade ces deux jours et je ne sais pas quoi faire . Quels seraient vos conseils? MERCI encore
il y a 8 mois
Comme indiqué, votre employeur peut vous licencier pour faute grave c'est le risque que vous prenez.
Si vous contestez la faute grave vous devez saisir les Prud'hommes.
Si toutefois vous tombiez malade avec arrêt de travail durant cette période cela n'est pas une faute et justifie une absence à condition de prévenir votre employeur sans délai
il y a 8 mois
Grand merci pour votre retour et votre temps
Sincères salutations
il y a 8 mois
Si votre question a été résolue tant mieux dans ce cas merci de l'indiquer