Droits concernant les jours de congés durant une rupture conventionnelle en ssii
Sujet initié par Christan2024, il y a 4 mois - 792 vues
Bonjour à tous,
Je suis salarié cadre en CDI depuis 8 mois dans une SSII, avec ma période d'essai validée. Actuellement sans mission (non placé chez un client), j'ai demandé une rupture conventionnelle en proposant une indemnité équivalente à deux mois de salaire. Mon employeur me propose une indemnité de 1,5 mois de salaire et m'oblige à poser les 10 jours de congé restants. A-t-il le droit de m'imposer de prendre ces congés dans le cadre de la rupture conventionnelle ? Que me conseillez-vous de faire dans cette situation ? Merci d'avance pour vos avis et vos conseils.
L'employeur n'a pas le droit de vous imposer de prendre vos congés, mais il n'a également pas l'obligation d'accepter la RC. C'est une négociation et un accord amiable. Il a donc le "droit" de demander de poser les congés comme condition a son acceptation de la RC. Mais vous n'êtes pas obligé d'accepter. Auquel cas, vous risquez une situation de blocage. Je vous recommande néanmoins de consulter un avocat sur votre négociation et plus de renseignements.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
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