Je viens de recevoir un courrier pour une convocation d’entretien préalable. Est-ce qu’on peut me licencier sans preuves concrètes ?! Je n’avais aucune formation pour les dépôts et c’est mon Responsable qui s’en occupait.
Malheureusement l’employeur reste maître de la décision de vous licencier ou non, et ce bien qu’il n’ai aucun élément afin de démontrer les faits qui vous sont reprochés.
Pour autant, si tel était le cas, vous pouvez à posteriori contester votre licenciement si ce dernier était injustifié, afin d’obtenir réparation de votre préjudice.
Je vous remercie d’indiquer si la question est résolue,
Merci pour votre réponse. J’ai droit à une assistance d’un représentant salarial et mon entretien est demain.. je compte contester si l’on décide de me licencier.
Vous avez bien fait de prendre une personne pour vous assister.
Néanmoins, vous pourrez contester les faits oralement lors de l’entretien, mais ce qui n’empêchera pas votre employeur de vous licencier. Afin d’obtenir réparation de votre préjudice, il sera nécessaire de saisir le conseil de prud’hommes après la notification du licenciement.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
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