Sujet (Cloturé) initié par Virginie, il y a 3 mois - 2053 vues
Bonjour,
Ma fille travaille depuis le 10 juin , nous sommes le 24 juillet et malgré des relances au service rh , elle n'a toujours pas signé de contrat en cdd, elle reçoit son bulletin de salaire et son salaire. La période d'essai était de 12 jours.
Aujourd'hui, elle veut partir car elle a trouvé un autre emploi , peut elle démissionner sans préavis ou besoin de justifier puisqu'elle n'a rien signé ? Le contrat est considéré comme nul ?
Bonjour, Un CDD non signé peut être requalifié, à votre demande, en CDI devant le Conseil de prud'hommes. Néanmoins, si votre fille souhaite quitter cet emploi, il apparait opportun de ne pas demander cette requalification afin de partir rapidement. Je vous conseille de prendre attache avec un avocat pour qu'il échange avec l'employeur et s'assure que votre fille parte dans des conditions qui ne lui seront pas préjudiciables. Vous pouvez me contacter si besoin. Je vous remercie d'indiquer que la question est résolue. Bien à vous,
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.