Sujet (Cloturé) initié par Marthy B, il y a 3 mois - 691 vues
Bonjour,
Gérante d'une structure de 15 personnes
J'ai émis a l'encontre d'un salarié, 2 avertissements en 20 jours pour manquement professionnel.
Depuis prés d'un an ce salarié ne respecte plus les délais obligatoires imposés, son comportement est souvent excessif.
Après le second avertissement le salarié a demandé a me parler. Celui m'a avoué être très endetté, et que pour fuir le quotidien il consomme des substances illicite du vendredi soir au dimanche soir. Il refuse de se faire aider, et ne se considère pas comme dépendant.
Je ne souhaite pas continuer avec ce salarié, qui met l'entreprise en péril.
Quelle solution ai-je pour sortir ce salarié des effectifs?
Bonjour,En principe, un fait commis par l'un de vos salariés en dehors de l'entreprise dans le cadre de sa vie privée ne constitue pas une faute et ne peut donc pas justifier un licenciement disciplinaire.Il y a quelques limites au principe mais elles sont rares.Je vous invite à ne pas motivier une sanction par la vie privée du salarié.Sachez en outre que vous ne pouvez pas faire de test d'alcoolémie à vos salariés sans que cela ne soit prévu dans le reglement intérieur.Mais vous précisez que le salarié a été averti plusieurs fois; si le salarié commet des fautes vous pouvez le sanctionner.La répétition d'une même faute pourrait fonder un licenciement.Cordialement
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