Sujet initié par Olive@Alexia22, il y a 3 mois - 1025 vues
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Bonjour,
Je suis intérimaire dans une société depuis environ 1 an (enchaînement de contrats hebdomadaires). L’entreprise d’accueil a décidé de nous verser une prime repas en début de ce mois, or j’ai entendu d’autres collègues salariés permanents dire qu’ils disposent de titres restaurants depuis belle lurette. Suis-je en droit de demander une régularisation des primes repas non perçues depuis le début de mon contrat, en raison du principe d’égalité de traitement et de rémunération entre les intérimaires et les salariés permanent ? Mes collègues salariés permanents ont également mentionné d’autres primes (assiduité, performance, vacances, etc.) qu’ils perçoivent en plus de leur salaire. Suis-je en droit de réclamer le paiement de ces primes également, selon le même principe. À noter qu’aucune de ces primes n’est mentionnée dans le contrat d’intérim.
Bonjour Cela dépend de votre situation et de ce qui est prévu par la convention collective. Si une prime panier repas est prévue et que vous remplissez les conditions d'attribution alors vous pouvez prétendre à un rappel de salaire, soumis à la prescription triennale. Idem pour les autres primes. Merci de mettre le sujet résolu. Cdlt
Pourriez-vous m’indiquer où est-ce que je pourrais vérifier ce qui est prévu ou non par la convention collective, sachant qu’il s’agit de la convention Syntec, de mémoire ?
D’autre part, lorsque vous dites "Vous pouvez prétendre à un rappel de salaire", cela signifie-t-il que même si toutes les conditions sont remplies, la société utilisatrice peut refuser de verser le rappel de salaire en question ?
En vous remerciant par avance pour votre retour. Bien cordialement
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