Mise à pied disciplinaire

Sujet (Cloturé) initié par Nono, il y a 2 mois - 1625 vues

Bonjour, je suis comptable dans ma societe depuis 12 ans. Je suis en litige avec mon employeur depuis le 29 janvier dernier, date a laquelle il m’a remis un courrier de convocation à un entretien préalable. Période à laquelle plusieurs salariés ont été poussé vers la sortie. Il m’a finalement sanctionné d’une mise pied disciplinaire de 5 jours.Il m’a reproché des fautes que j’ai contesté par courrier RAR le 24 juin denier et pour lesquelles j’ai des preuves. le 26 août je reçoit un courrier RAR de sa part pour m’annoncer qu’il retirait ma sanction « après examen de mon dossier et au vu de mon ancienneté ». Aussi, je précise qu’avant tout cette histoire, j’ai été mis au placard au sein de mon service durant 2 mois. Il m’a été confié un travail rébarbative qui ne relève pas de la comptabilité, digne d’un travail de stagiaire…
Cette épreuve m’a atteint moralement.
Je suis d’ailleurs suivi par un psychiatre. Ma question est la suivante : puis je tout de même intenter un action au prud’hommes ?Par avance merci beaucoup.Cdt Merci de vos réponses