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Faire procédures au prud'homme
Sujet initié par Fcorbin, il y a 7 mois - 1403 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

J'ai été mis en fin de période d'essai par mon ancien employeur, j'étais à un poste de cadre, et ils ont attendu le dernier jour de ma période d'essai pour me l'annoncer. Soit 4mois.

J'étais à un poste d'adjoint responsable de production, et le responsable de production était en maladie depuis longtemps d'où l'ouverture de ce poste en CDI.

J'ai compris que depuis le retour du responsable de production que le poste ouvert en soit disant CDI étais juste en fait un poste bouche trou en attendant qu'il revienne de sa maladie et qu'il est posé ses congés d'été, ainsi que le reste de la production, ce qui me laissé garant de la responsabilité de toute la production, choses que je faisais depuis le début de mon arrivée.

Ils n'ont pas été transparent et depuis sont retour, ma fiche de poste n'étais plus respecté, je devais constamment faire le travail d'un opérateur.

À ce jour depuis la fin de ma période d'essai aucun autre poste d'adjoint responsable de production n'est ouvert ce qui montre le faux CDI qui m'a été vendu alors que j'avais quitté un CDI pour les rejoindre

Je suis donc au chômage, et je demande de l'aide pour les attaquer au prud'homme.

Merci de vos réponses

CORBIN Florian
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83%de réponse
3 réponses
Cher Monsieur,
Tout d'abord, le délai de prévenance de votre période d'essai est de 1 mois au-delà de 3 mois de présence au sein de la société. Si votre employeur n'a pas respecté ce délai, vous avez droit à une indemnisation (égale au montant des salaires dus jusqu'à la fin du délai de prévenance + indemnité compensatrice de congés payés).
Pour le reste, la rupture de votre période d'essai serait jugée abusive si vous pouvez démontrer factuellement que la rupture ne portait pas sur votre personne (dans votre cas, qu'elle était en réalité liée au retour d'un autre salarié). Vous percevrez alors des indemnités qui pourraient correspondre à quelques mois de salaire. Vous pourriez également demander une indemnisation liée à l'utilisation inadaptée du CDI qui vous a été proposé.
Bien à vous,
il y a 7 mois
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Fcorbin
Merci de votre retour.

Pouvez vous me donner des conseils de comment prouver factuellement que leur décision était un coup monté ?

Cordialement

Corbin florian
il y a 7 mois
SignalerRépondre
Vous pouvez avancer plusieurs arguments par exemple la concordance de la rupture brutale de votre période d'essai avec le retour de votre ancien collègue précédemment en arrêt maladie, le fait qu'on ne vous ait jamais rien reproché dans votre travail ou sur votre comportement, la similarité des tâches accomplies avec celles de votre ancien collègue, le fait que votre employeur ait eu dès le début l'ambition de détourner la période d'essai du CDI pour éviter d'avoir recours au CDD ou autres contrats, etc. Il faut démontrer que cette période d'essai n'était pas vouée à évaluer vos capacités de travail. Bien à vous,
il y a 7 mois
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