Sujet (Cloturé) initié par mbr97, il y a 2 mois - 1285 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter concernant une question sur mon bulletin de salaire de ce mois d'août.
Je possède un contrat de travail de 35h en moyenne par semaine dans une entreprise depuis 2 ans. Pour le mois d'août, mon employeur m'a fait parvenir de nouveaux horaires de travail provisoires afin de s'adapter à la situation estivale. Ainsi, sur la première semaine d'août, mon employeur m'a fait faire 28,5h. Les heures non faites devaient être récupérée sur les semaines suivantes sauf que malheureusement je suis en arrêt maladie depuis le 10 août. Et sur mon bulletin de salaire du mois d'août me sont décomptées les heures non faites sur la 1ère semaine d'août. Est-ce normal ? Je suis donc tombée à moins de 35h par semaine, ce qui engendre une baisse de salaire non négligeable.
Non, s’il est mentionné sur votre contrat de travail 35h, la rémunération doit correspondance aux 35h, et ce bien que vous n’ayez pas réalisé l’ensemble des autres heures. Les heures n’ont réalisées ne peuvent pas être décomptées de votre salaire. Il faut les réclamer auprès de votre employeur.
Bonjour Maitre, merci pour votre réponse. Sur mon contrat de travail, il est stipulé que je suis « soumis à la durée légale du travail applicable dans l’entreprise, soit à titre indicatif 35h en moyenne par semaine ». Est ce que cette nuance de 35h en moyenne peut changer quelque chose dans ce litige ? Merci d’avance Cordialement
Non non, c’est 35h en moyenne par semaine (avec probablement des périodes plus hautes et plus basses) mais qui ne doivent pas entraîner de perte de salaire pour autant, le salaire étant basé sur un 35h.
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