Sujet (Cloturé) initié par mbr97, il y a 2 mois - 1287 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter concernant une question sur mon bulletin de salaire de ce mois d'août.
Je possède un contrat de travail de 35h en moyenne par semaine dans une entreprise depuis 2 ans. Pour le mois d'août, mon employeur m'a fait parvenir de nouveaux horaires de travail provisoires afin de s'adapter à la situation estivale. Ainsi, sur la première semaine d'août, mon employeur m'a fait faire 28,5h. Les heures non faites devaient être récupérée sur les semaines suivantes sauf que malheureusement je suis en arrêt maladie depuis le 10 août. Et sur mon bulletin de salaire du mois d'août me sont décomptées les heures non faites sur la 1ère semaine d'août. Est-ce normal ? Je suis donc tombée à moins de 35h par semaine, ce qui engendre une baisse de salaire non négligeable.
Non, s’il est mentionné sur votre contrat de travail 35h, la rémunération doit correspondance aux 35h, et ce bien que vous n’ayez pas réalisé l’ensemble des autres heures. Les heures n’ont réalisées ne peuvent pas être décomptées de votre salaire. Il faut les réclamer auprès de votre employeur.
Bonjour Maitre, merci pour votre réponse. Sur mon contrat de travail, il est stipulé que je suis « soumis à la durée légale du travail applicable dans l’entreprise, soit à titre indicatif 35h en moyenne par semaine ». Est ce que cette nuance de 35h en moyenne peut changer quelque chose dans ce litige ? Merci d’avance Cordialement
Non non, c’est 35h en moyenne par semaine (avec probablement des périodes plus hautes et plus basses) mais qui ne doivent pas entraîner de perte de salaire pour autant, le salaire étant basé sur un 35h.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.