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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Charge travail
Sujet (Cloturé) initié par Mika, il y a 4 mois - 947 vues

Bonjour,

En plus de problèmes de management, ma charge de travail démesurée depuis plusieurs mois (suite à l’absence de mon collègue non remplacé volontairement) n’est pas prise en compte par mon n+1. Je fais quasiment le poste de 2 personnes. Je suis en burn out et en arrêt maladie. je voulais savoir s’il y avait des recours possibles (par exemple transformer cela en accident du travail puisque le devoir de préservation de la sécurité mentale de l’employeur n’a pas été rempli ou dommage intérêt pour préjudice mental auprès des prud’hommes?)
Merci
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Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
20 avocats recommandent2378 questions résolues0 publication
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Bonjour,

Vous pouvez demander la reconnaissance de votre burn-out en tant qu’accident du travail. Pour cela, vous devez déclarer votre situation à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) et fournir des preuves de la relation entre votre état de santé et vos conditions de travail. La CPAM mènera une enquête pour déterminer si votre burn-out peut être reconnu comme un accident du travail.

Vous pouvez saisir le Conseil de Prud’hommes pour demander des dommages et intérêts pour préjudice moral. Vous devrez prouver que votre employeur a manqué à son obligation de sécurité et de protection de votre santé mentale. Cela peut inclure des témoignages, des rapports médicaux, et des preuves de la surcharge de travail.

Informez les représentants du personnel (délégués du personnel, CHSCT, etc.) de votre situation. Ils peuvent intervenir auprès de l’employeur pour améliorer vos conditions de travail et prévenir d’autres cas similaires.

Vous pouvez également saisir l’inspection du travail pour signaler votre situation. L’inspection du travail peut mener une enquête et obliger l’employeur à prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail.

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il y a 4 mois
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