Bonjour, Mon employeur vient de m annoncer que mon poste sera supprimé d ici 18mois car mon portefeuille client ( je suis chargée d affaires en patrimoine) ne compte pas assez de clients. Je précise que jbai eu ce poste en 2018 et que le nombre de clients n à pas chuté depuis. Hors dans mon salaire mensuel je bénéficie d une prime de fonction de 600 euros, qui est inclus dans le salaire de base annuel sur l'on bulletin de Salaire. Jbai également des primes variables d environ 5000 euros depuis 15 ans. Hors ce changement de poste me faut perdre tous ces avantages soit une perte annuelle de plus 12000 euros ! Soit plus de 20% de ma rémunération actuelle Mon employeur est il dans son droit de me changer de poste sachant que je n ai eu aucun écrit, il cherche à ce que je postulé volontairement sur un autre poste.
En cas de modification du contrat de travail (poste, salaire, etc.) l’employeur est dans l’obligation d’obtenir votre accord. À défaut, il est obligé de vous maintenir dans votre poste actuel, ou de procéder à votre licenciement. Mais vous êtes parfaitement en droit de refuser le nouveau poste, notamment en raison de la perte de salaire très importante.
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