Congé payée négatif

Sujet initié par Meriam@18022004, il y a 7 mois - 536 vues

Bonjour,

Je travail depuis deux ans au Mc donald’s,la première année en job étudiant la deuxième j’ai arrêter les cours pour passer à temps partiel.

J’ai démissionner de cet emploie en avril 2024 pour un nouveau job qui ne m’as pas plus alors je suis retourner travailler au mc do.

Sauf qu’en avril,mon préavis étant de 2 semaines,j’ai décider de poser mes congés payé sur ce préavis.

Donc quand j’ai été reprise dans ce travail techniquement mon solde de congé payé était à zéro ?

Et bien ce que j’ai du mal à comprendre c’est que j’ai poser mes vacances pour le mois d’août entier en congé sans soldes.(je les ai poser au mois de mai)

Je sais que je n’avais pas assez de congé payée donc inutile de poser quelques chose que je n’ai pas.

Ma RH m’a dit que je ne pouvais pas poser un mois entier en congé sans soldes et que je devais mettre congé payé.

Tout cela ce déroule sur une application nouvelle pas totalement mis à jour ou c’est moi qui fait la demande de vacances.

J’ai donc recommencer,je vous avoue je ne m’y connais pas j’ai mis congés payés en m’étant dis que d’ici août j’aurais cumuler quelques congés payés et que le reste serait mit en sans soldes ??

Il y a une semaine je reçois ma fiche de paie et vois -16,23 congés payés ?

Je me suis alors déplacée pour poser la question aux managers qui eux même m’ont dis que normalement si je n’ai pas les congé payé en question je passe en sans soldes..

Je me retrouve avec de l’argent en trop,que j’ai placée de côté en attendant de voir ce qu’il ce passe.Cette situation m’angoisse beaucoup car je ne sais pas si cela a été fait exprès étant donnée que je prévoie de démissionner prochainement pour harcèlement sexuel venant d’un manager (plainte etc)

Pouvez me renseigné un peu plus sur le sujet ? Me dire si tout cela est légal et comment pourrais je réagir ?

J’ai envoyer un message à ma RH lui expliquant le problème elle n’as jamais répondu

Merci de vos réponses