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Licenciement silencieux
Sujet initié par Raquel34, il y a 7 mois - 867 vues

Je partage ma situation actuelle. En mars, une réunion a abordé des licenciements économiques, et une réduction de 10 % de notre temps de travail et salaire a été proposée, mais refusée par la majorité. La rupture conventionnelle a été évoquée pour éviter les licenciements.

En avril, j'ai tenté de négocier une rupture, mais les conditions étaient défavorables. En juillet, mon employeur m'a proposé à nouveau une rupture, que j'ai refusée. J'ai ensuite reçu un e-mail m'informant de ma mutation à un autre site, sans possibilité de télétravail, impliquant un changement de poste qui vise une qualification en dessous de la mienne.

Mon employeur semble vouloir me pousser à quitter l'entreprise. Cette situation a gravement affecté ma santé mentale, entraînant une crise d'angoisse. Je suis maintenant en arrêt de travail pour dépression.

Je sollicite votr
e aide face à cette situation difficile.
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1 réponse
Bonjour,

Votre employeur doit respecter certaines conditions pour vous muter à un autre site, surtout si cela implique un changement de poste et de qualification. Si la mutation entraîne une dégradation de vos conditions de travail, vous pouvez contester cette décision.

La rupture conventionnelle doit être acceptée par les deux parties et les conditions doivent être équitables. Si vous estimez que les conditions proposées ne sont pas justes, vous avez le droit de les refuser.

Si votre état de santé est affecté par votre situation professionnelle, il est important de suivre les recommandations de votre médecin. Vous pouvez également informer votre employeur de votre situation et demander des aménagements raisonnables.

Si votre employeur envisage des licenciements économiques, il doit suivre une procédure stricte et respecter vos droits en tant que salarié. Vous pouvez consulter les représentants du personnel ou un avocat pour vous assurer que vos droits sont respectés.

Je vous recommande vivement de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés et adaptés à votre situation. Vous pouvez également contacter les services de santé au travail pour obtenir un soutien supplémentaire.

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il y a 7 mois
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