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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Ariel

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Sujet (Cloturé) initié par Marouane, il y a 7 mois - 1038 vues

Bonjour,

je viens de recevoir ce mail auprès mon employeur

Vous nous avez fait part courant aout 2024 de votre souhait de quitter provisoirement votre poste de travail pour des raisons familiales en vous mettant en tête que l'entreprise pourrait mettre en place une rupture conventionnelle, ce que nous avons refusé.

Vos dires étant confus nous vous avons reçu fin aout au secrétariat de l'entreprise pour vous proposer de fixer de calendrier en adéquation avec vos droits au congés payés, malgré cela vous êtes resté vague.

depuis votre comportement sur les chantiers laisse a désirer, aussi nous vous demandons de respecter les engagement liés à votre contrat de travail.
Fin.

alors que ma réponse a été claire, j'ai refusé sa proposition car:

Les jours de congés payés auxquels j'ai droit sont insuffisants pour régler mes problèmes familiaux actuels, dont la durée reste incertaine.

En utilisant l'intégralité de mes congés cette année, je n'aurai plus de droits au congé l’année prochaine, ce qui pourrait compliquer ma situation professionnelle à long terme.

En acceptant cette solution, je resterais lié au contrat de travail, et je risque être exposé à un licenciement pour abandon de poste si je ne parviens pas à revenir dans les délais prévus, en raison de la persistance de mes problèmes familiaux.
Fin.

Je suis en arrêt maladie en raison d’un effondrement psychique
Que je dois faire? Je risque quoi?...

Merci de vos réponses
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2 réponses
Chère Madame ou Monsieur,
Votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de rupture du contrat de travail.
Si vous souhaitez mettre un terme à votre contrat vous allez devoir démissionner ou vous faire licencier, étant précisé que votre employeur n'est pas obligé de vous licencier.

La loi vous accorde un "congé de proche aidant" d'une durée maximale de 3 mois, à laquelle vous pouvez accoler vos droits à congés payés.
Votre employeur ne peux pas refuser ce congé. S'il le refuse vous pourrez l'obtenir au Prud'hommes en référé.

Vous aurez droit à une allocation journalière du proche aidant (AJPA), de 66 jours max d'un montant de 64,54 € par journée ou 32,27 € par demi-journée
Soit 1420 €/ mois.

Vous n'aurez pas le droit d'exercer une autre activité pendant ce congé.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponse
il y a 7 mois
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Marouane
Merci, Maître DAHAN, pour votre réponse à ma question. En cas de licenciement, pourrais-je perdre mon droit aux allocations chômage, sachant que j'ai travaillé un an et demi et que je n'ai commis aucune faute lourde intentionnelle à l'encontre de mon employeur ? Mes retards et absences sont principalement liés à mon état psychologique. L'employeur pourrait-il tout de même invoquer un motif pour m'en priver, surtout qu'il a mentionné qu'étant celui qui cotise pour ces allocations, il refuse la rupture conventionnelle afin que je ne puisse pas en bénéficier ?
il y a 7 mois
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