Licenciement fonction publique sous arrêt maladie

Sujet (Cloturé) initié par Calo, il y a 5 mois - 930 vues

Bonjour,

En principe, un salarié ne peut pas être licencié en raison de son état de santé ou pendant un arrêt de travail pour maladie. Cependant, il existe des exceptions, notamment si l’absence prolongée perturbe le fonctionnement de l’entreprise ou si le licenciement est motivé par une faute grave, comme un abandon de poste.

L’abandon de poste est défini comme une absence non justifiée du salarié à son poste de travail. Toutefois, si vous avez fourni un certificat médical justifiant votre incapacité à travailler, votre absence ne devrait pas être considérée comme un abandon de poste.

Avant de procéder à un licenciement pour abandon de poste, l’employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Si vous avez fourni les justificatifs nécessaires, votre licenciement pourrait être contestable.

Je vous recommande vivement de consulter un avocat pour contester le licenciement si nécessaire.

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