Sujet (Cloturé) initié par Djeza, il y a 2 mois - 571 vues
Bonjour,
J'ai été harcelé par un collègue de manière intensive (propagation de rumeurs, me menace auprès de d'autres collègues, me menacé de mort et de venir me frapper en bas de chez moi) sans aucune raison depuis Janvier 2023. J'ai signalé cela à plusieurs reprises à mon employeur. RIEN n'a jamais été mis en place. J'ai pourtant signalé à la médecine du travail qui a contacter mon directeur pour lui demander de faire quelque chose. La réponse de ce dernier a été qu'il n'avait pas assez de preuves pour faire quoi que ce soit. Pourtant, plusieurs collègues ainsi que deux chefs de services ont témoignés (par oral et par écrit). L'inaptitude à été déclaré car je ne suis plus en capacité d'y aller.
Je me demandais si je pouvais attaquer mon employeur aux Prud'hommes
Vous pouvez évidemment contester les conditions d'exécution et de rupture de votre contrat de travail, même si vous avez été licencié pour inaptitude.
Si vous parvenez à prouver le harcèlement moral dont vous avez fait l'objet, vous serez éligible à une indemnité d'au moins 6 mois de salaire brut. En outre vous pourrez solliciter que l'inaptitude dont vous avez fait l'objet soit requalifiée en inaptitude d'origine professionnelle, et solliciter le paiement d'une indemnité de licenciement doublée ainsi que d'une indemnité compensatrice de préavis.
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