Bonjour,
Votre employeur à l'obligation de vous fournir du travail. S'il y a eu une baisse de travail, cela n'est pas de votre fait (a priori).
Par ailleurs, l'employeur ne peut modifier vos dates de congés moins d'un mois avant le départ. Il ne peut donc certainement pas vous imposer de poser des congés par demande antidatée, surtout pour la raison que vous invoquez. N'acceptez pas de faire cette demande antidatée.
Vous devez contester cette demande, de préférence par écrit si votre employeur est insistant. Faites-vous par ailleurs assister d'un avocat (ce que je peux faire) dans le cas où la situation s'envenimerait.
Bien à vous,
il y a 6 mois
bonjour,
merci pour votre réponse. je vais attendre voir la fin du mois si jamais on a plus de travail ou non
je travaille en maison d'hôtes donc pour le travail d'un jour sur l'autre ça peut changer...
j'ai déjà eu signé une telle demande une fois, il m'a prise au dépourvu... quant à ma collègue sur une année c'est pas loin de 4 à 5 semaines qu'il lui a pris
je devrais avoir un planning de travail mais il n'en a jamais fait. je vis sur mon lieu de travail (locataire) du coup les jours où je travaille il estime que je dois être chez moi au cas ou mais pour autant je ne suis pas payée si il n'y a pas de travail
il y a 6 mois
Si vous souhaitez contester cette situation, il faut saisir le CPH. Pensez à préparer votre dossier en laissant des preuves écrites de la situation que vous vivez.
Pourriez-vous cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question ?
Bien à vous
pour la semaine de vacances pour laquelle il m"'a fait faire une demande de congés antidatée je peux le prouver, j'ai ma feuille de travail mensuelle sur laquelle on voit très bien que j'ai travaillé pendant la supposée période ou j'étais soit disant en vacances
de plus je peux avoir une attestation de 5 personnes prouvant le harcèlement moral que je subis de la part de mon employeur
il y a 6 mois