Demande d'information droit du travail droit penal
Sujet initié par Linette, il y a 1 mois - 1270 vues
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Bonjour, Actuellement en conflit avec mon ancien employeur suite à 22 années de présence dans son entreprise, après avoir été diagnostiquée en burn out en 2023 et après en longue maladie j'ai été licenciée pour inaptitude sans possibilité de reclassement en juin 2024. Refusant le caractère professionnel de mon burn out, mon employeur a produit de faux témoignages à la CPAM, témoignages de salariés pour un comportement inaproprié avec mes collègues de travail alors que moi-même j'ai été victime d'injures et de menaces de mort d'un salarié ainsi que des injures de mon employeur. Ces témoignages ont été antidatés en 2023, assistante de direction je n'en ai pris connaissance comme par hasard en juin et juillet 2024 ! L'un des faux témoignages provient du C.S.E ! Ma question est la suivante : de faux témoignages peuvent-ils relever du pénal ? Si c'est le cas me conseillez vous de m'adresser à un avocat spécialisé en droit du travail (je souhaite être accompagnée pour un recours auprès du Conseil des Prud'Hommes), ou directement auprès d'un avocat pénaliste ? Ma demande a un caractère d'urgence, je vous remercie de l'intérêt que vous accorderez à celle-ci. Bien cordialement Jacqueline CIARMA Mail : #Adresse email# Tel. #Numéro de téléphone#
Si le médecin du travail a reconnu le caractère professionnel de votre état de santé et que l'employeur refuse de le reconnaitre, vous pouvez saisir le Conseil de prud'homme pour faire valoir vos droits.Concernant les menaces de votre patron et des agissements de vos collègues, vous pouvez déposer une plainte.
Bonjour Maître Suite à votre réponse vous ne m'avez pas précisé les informations concernant les injures dont j'ai été victime tant de mon employeur que d'un salarié. D'avance merci Bien cordialement Jacqueline CIARMA
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