Si ces primes sont contractuelles ou usuelles, non sauf respect d’un formalisme (notamment la signature d’un avenant). S’il s’agit d’une erreur, oui. Tout dépend du contexte.
Une prime contractuelle est une prime prévue dans votre contrat de travail ou avenant. Des primes peuvent parfois être mises en place par l’employeur sans être prévues dans le contrat de travail. Il s’agit de primes d’usage, qui doivent respecter 3 critères pour pouvoir être réclamées par le salarié : la constance (elles doivent être payées régulièrement et non occasionnellement), la généralité (octroyées à tous les salariés ou certaines catégories de salariés) et la fixité (le montant doit être fixe ou déterminable selon une formule qui est toujours la même).
Dans votre cas il faut donc voir si la prime retirée de votre contrat de travail était bien due (si elle était donc contractuelle ou d’usage) ou non (s’il s’agissait d’une erreur).
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