Bonjour, Actuellement en CDI depuis 1 an et trois mois à mi-temps, je perçois l'ARE qui complète mon salaire.
Le relationnel avec mon employeur et devenu au fil du temps compliqué et j'envisage d'arrêter cet emploi.
Quelle est la meilleure solution? Démission ? Licenciement? Rupture conventionnelle ? Vais- je continuer à percevoir l'ARE ?suivant ces différentes solutions.
En général, la démission ne donne pas droit à l’ARE, sauf dans certains cas particuliers de démission légitime.
Si vous êtes licencié, vous avez droit à l’ARE, à condition de remplir les critères d’éligibilité.
La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord avec votre employeur. Dans ce cas, vous pouvez percevoir l’ARE, sous réserve de remplir les conditions nécessaires.
Il est souvent recommandé de privilégier la rupture conventionnelle, car elle permet de négocier les conditions de départ et de bénéficier de l’ARE.
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Je bénéficie déjà de l'ARE, étant inscrite à France Travail depuis avril 2023. Ce CDI est à mi-temps. France Travail complète donc mon salaire. Si je stoppe ce contrat en CDI, vais je continuer à percevoir L'ARE et dans quelles conditions.
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