Bonjour,
Cela dépend de ce que vous appelez "augmentation".
S'il s'agit d'une simple prime, définie dans votre convention collective comme étant en lien avec le temps de présence effectif dans l'entreprise, alors oui, rien d'anormal.
S'il s'agit d'une véritable augmentation de leur salaire de base, qui touche des personnes aux situations identiques à la vôtre (postes, tâches, responsabilités), alors vous pouvez revendiquer la même augmentation, en vertu de l'adage "à travail égal, salaire égal".
Le mieux serait d'avoir la preuve de l'augmentation de ces différents salariés afin de pouvoir éventuellement revendiquer cette augmentation devant le Conseil de prud'hommes.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question,
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
il y a 6 mois
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