Abscence

Sujet (Cloturé) initié par Lisa, il y a 6 mois - 1134 vues

Bonjour,
J'aurais besoin d'être éclairé concernant ma situation,
J'étais en CDD saisonnier pour une durée minimale de 6 mois
je suis tombé enceinte durant ma saison et j'ai été en arrêt de travail à partir du mois de Mai,
ayant un titre de séjour, j'ai reçu plusieurs attestations de prolongation.
La dernière attestation que la préfecture m'avait donné allait de mi mai à fin juillet après ça je n'ai plus reçu d'attestation.
Pendant ce temps mon entreprise m'a demandé des documents à jours, je leur ai expliqué que je n'avais toujours rien reçu et j'ai transmis la preuve de dépôt de ma demande ainsi que toutes les attestations que j'avais reçu.
Au mois de septembre, il m'annonce que la la saison pour laquelle j'ai été embauché prends fin au 28 septembre.
cependant je remarque que sur mon bulletin de paie du mois d'août, j'ai 3 jours d'absence non autorisée ( du 28aout au 31 aout) sachant que j'ai bien transmis mon arrêt de travail le lendemain de cette date à mon employeur vu que c'était une prolongation.

Aujourd'hui, il me dise que: vu que j'étais en situation irrégulière et que je n'ai pas fourni de demande de renouvellement de titre, ils n'ont plus tenu compte de mes arrêts maladie et c'est pourquoi je suis en absence non autorisé depuis le 28 juillet.

Je ne comprends pas en quoi ma situation à une conséquence sur ses soi-disant absences sachant que j'étais en arrêt maladie. et que l'article 433-3 de la ceseda me laisse un répit de 3 mois
j'ai reçu une nouvelle attestation de prolongation que le 23 septembre mais vu que mon contrat a pris fin le 28 est-ce qu'il aurait fallu que je leur transmette sachant que du 28 juillet au 23 septembre je n'ai rien eu .
Est-ce que quelqu'un pourrait m'éclairer svp
Merci de vos réponses