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Question résolue par Maître Léa THIERY-OUIDIR
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Léa

Licenciement orchestré et malhonnête
Sujet (Cloturé) initié par ALIZEEMARTIN, il y a 5 mois - 1589 vues

Bonjour,
Mon manager m'a licenciée en période d'essai.
Il me rapportait que l'équipe se plaignait de moi, mais pourtant je ne faisais rien qui puisse me mettre en faute.
Il me rapportait que des collègue lui rapportait insulte, ce qui est totalement faux.
Je n'avais rien à me reprocher, et lui, manager étai en periode d'essai, il voulait me licencier, assez rapidement pour éviter les complications d'après période d'essai.
En fait, ce jour là, il m'a ridiculisée devant les clients, m'a fait une quinzaine de remarques injustifiées qu'il ne fait que à moi et pas à d'autres. Il me donnait constamment les tâches les plus ingrates.
Il a tout simplement mis en place par malhonnêteté mon licenciement, en me rabaissant constamment, dans le but que je sortes de mes gonds, ce qui a marché. A ce moment, il a prit des témoins. Une fois sortie de mes gonds pour récupérer une estime personnelle bafouée, il pouvait le licenciée avec un motif, et jouer le manager modèle. Assurer sa place tout en mettant en perile mes études en alternance.
Comment dénoncer ce genre de pratiques?
Merci d'avance
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4 réponses
Portez plainte pour harcèlement moral si vous parvenez à le prouver.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 5 mois
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Bonjour,

Si vous souhaitez contester votre licenciement, il faut saisir le conseil de prud'hommes. En tant qu'apprenti(e), vous ne pouvez être licenciée qu'en cas de faute grave (en cas de licenciement pour faute). Si votre employeur n'a pas les preuves des fautes reprochées, vous pourrez obtenir une indemnisation devant le conseil de Prud'hommes.
Si de fausses attestations ont été produites, il faut les demander à votre employeur et les contester en déposant plainte.

Si j'ai répondu à votre question, vous pouvez l'indiquer en cliquant sur le bouton vert.

Bien à vous,
il y a 5 mois
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ALIZEEMARTIN
Merci,

Mais je suis sortie de mes gonds et il y a eu insulte à son égard, il a été chercher des témoins, et la j'ai juste dis de me laisser.

Est-ce que je devrais saisir le prudhomme ou est-ce que je risque d'avoir finalement moi les conséquences?

Merci d'avance.

Cordialement
il y a 5 mois
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Tout dépend de ce que vous lui avez dit, du contexte (dans votre cas en public apparemment, ce qui n’est pas en votre faveur) et de vos éventuels antécédents. Si vous l’avez lourdement insulté le licenciement peut se justifier. Il faut que l’employeur puisse justifier de la proportionnalité de la sanction prise. Si tel est le cas, vous n’obtiendrez pas gain de cause devant le CPH.

Bien à vous
#Meilleure réponse
il y a 5 mois
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