Ce mois ci, j'ai été sous planifiée, c'est à dire que je n'ai effectué que 40h au lieu de 43 prévu initialement dans mon contrat.
Seulement, j'ai également fait des heures en dehors de ma plage de disponibilité écrite dans mon contrat. (Je dois finir à 22h sur mon contrat et plusieurs fois je suis restée jusque 23h)
J'ai été payée mes 43h mais pas les heures "supplémentaires" que j'ai fournie. Ma question est donc la suivante, si je dépasse mes heures de disponibilité est-ce que ça compte en heures supplémentaires ? Où est ce que ça "comble" le manque de planification de la part de mon employeur ?
Chère Madame, Le temps de travail dans la restauration rapide est limité à 35 heures par semaine. Au-delà de 35h, vous êtes en heures supplémentaires, calculées avec une majoration de 25% puis 50%. Par ailleurs au-delà de 21h00 vous passez en heure de nuit, qui génère un droit à majoration également. A moins que votre entreprise n'ait souscrit un plan d'annualisation du temps de travail qui l'autorise à lisser vos heures supplémentaires sur l'année et qui vous accordent un temps de repos compensateur équivalent.
En clair, vos heures de travail doivent toutes apparaître. Soit elles génèrent une rémunération majorées, Soit elles génèrent un repos compensatoire payé.
Merci pour votre réponse. Mais elle ne répond pas totalement à ma question
Je suis en contrat étudiant en 10h/semaine et mon contrat prévois mes heures de travail le samedi et le dimanche entre 17h et 22h.
Mais ce mois ci, je n'ai pas effectué toutes mes heures, car je n'ai pas été planifié un jour. Mais, sous mon bon vouloir, j'ai accepté des "heures supplémentaires" en restant de 22h à 23h certains soirs.
Ces heures sont-elles des heures supplémentaires puisque en dehors de mes planifications ? Ou est ce qu'elles compensent-elles les heures manquantes de ce mois ci (qui n'ont pas été planifié, je n'ai eu aucune absences et aucun retard).
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