Embauche directe des téletravaileurs depuis la france en tunisie
Sujet initié par mahmosab, il y a 1 mois - 711 vues
Bonjour, Je suis dirigeant d'une entreprise française et je souhaite embaucher directement des télétravailleurs en Tunisie, sans passer par une structure locale et sans que ces travailleurs ne viennent en France. Un expert-comptable tunisien m'a informé que cela était possible du côté tunisien pour une entreprise étrangère d'embaucher directement. Ma question porte sur les implications sociales et juridiques en France d'une telle embauche directe : 1. Comment puis-je établir un contrat de travail direct avec ces télétravailleurs tunisiens sans qu'ils aient le statut de freelance ? 2. Quelles sont les obligations légales et sociales pour mon entreprise française dans ce cas de figure ? 3. Comment gérer les aspects de Sécurité sociale ( exonération si possible vu que le salarié est basé en Tunisie) et de fiscalité pour ces employés qui ne viendront pas travailler physiquement en France ? 4. Y a-t-il des risques juridiques spécifiques à prendre en compte pour ce type d'embauche internationale ?
Je cherche à comprendre comment concilier cette possibilité d'embauche directe en Tunisie avec les exigences de la loi française. Merci pour vos éclaircissements sur cette situation complexe d'emploi international.
Cher Monsieur, Les contrats de télétravail à l'étranger peuvent être des contrats de droit local, ou des contrats du droit du pays bénéficiaire de la prestation. Pour en faire un contrat de droit local, il faut que l'employeur soit local. Dans cette hypothèse il faudrait que vous ouvriez une succursale de votre société en Tunisie. Vous seriez alors soumis au droit social et du travail tunisien.
Vous pouvez me contacter en privé pour plus d'informations. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.