Harcèlement professionnel et risque de suppression de mon poste

Sujet initié par Mariam, il y a 4 semaines - 413 vues

Bonjour,

Je ne m’entends pas avec mon manager qui durant mon arrêt maladie s’est permis d’envoyer des e-mails à mes prestataires pour leur dire qu’il n’était pas au courant des activités en cours car je l’avais pas debriefé et qu’il prend ces activités en plus des siennes.
En parallèle toujours pendant mon arrêt de travail il a demandé à mes collègues de lui envoyer des e-mails reprenant précisément les requêtes envoyées avec les dates pour prouver mon retard sur certaines tâches.
Il « aurait » dit à un collègue qui ne souhaite pas témoigner que s’il n’arrivait pas à me licencier pour faute il reverrait l’organisation du service pour faire disparaître mon rôle pour me licencier au motif économique.
Mes questions sont :
1.les e-mails sont ils suffisants pour démontrer un harcèlement moral,
2. Un employeur a-t-il le droit de supprimer un poste et de licencier un salarié sans le reclasser?
3.puisque l’entreprise fait tout pour que je parte, quelle indemnité puis-je négocier pour un départ à l’amiable ?

Pour information, Je suis également en procédure pour avoir une reconnaissance de travailleur handicapé mais la réponse est attendue en février 2025 donc risque d’arriver trop tard compte tenu de l’empressement de mon manager à se débarrasser de moi.

Merci de vos réponses