Rupture conventionnelle ou licenciement economique
Sujet initié par Alumni, il y a 3 semaines - 734 vues
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Bonjour,
J'ai un rdv avec mes rh pour négocier une rupture conventionnelle. Mais je préfèrerai un licenciement économique afin que mes credits soient rembourses par mon assurance. Comment puis-je faire pour que mon employeur accepte. Je vais avoir 61 ans et j'ai 15 ans d'ancienneté.
Si votre entreprise traverse des difficultés économiques, vous pouvez souligner que votre licenciement pourrait s’inscrire dans une démarche de réduction des coûts ou de réorganisation.
Expliquez que le licenciement économique pourrait être plus avantageux pour l’entreprise en termes de gestion des effectifs et de coûts à long terme.
Mentionnez votre âge et votre ancienneté, et expliquez comment un licenciement économique pourrait vous aider à gérer vos obligations financières, notamment le remboursement de vos crédits.
Si l’employeur est réticent, pour assurer au mieux La Défense de vos intérêts en toute objectivité et transparence, faites vous accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail, ce serait tout à votre avantage avec 15 ans d’ancienneté.
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