Première fiche rps non traitée correctement / renouvellement fiche rps

Sujet initié par BERNARD25, il y a 3 semaines - 469 vues

Bonjour,

En octobre 2022 j'ai envoyé à mon employeur une fiche RPS pour harcèlement moral contre 2 personnes qui ont donnés des consignes aux autres managers pour ne plus me donner de travail et m'évincer de mon entreprise.

Cette fiche RPS n'a pas été traitée correctement car la commission paritaire a émis un avis partial malgré un témoignage en ma faveur et la commission a conclu à l'absence de harcèlement moral. Mon témoin a été licencié pour avoir colporté de fausses informations.

Par conséquent, j'ai décidé de poursuivre certaines personnes pour harcèlement moral. Lors de l'envoi des pièces, mon employeur a envoyé par erreur un rapport confidentiel émis après ma fiche RPS d'octobre 2022 et un e-mail qui confirme que 2 managers ont donné des consignes écrites aux autres managers de ne plus me donner de travail et de m'évincer de l'école.

Selon vous puis je adresser une nouvelle fiche RPS à mon employeur contre ces mêmes managers pour les mêmes faits avec ces nouveaux éléments et ces preuves qui prouvent le harcèlement moral ?

Mon employeur a t-il l’obligation de traiter cette fiche RPS actualisée?

Merci de vos réponses