La situation est bien plus complexe que cela, mais je vais ici évoquer uniquement les événements qui se sont produits depuis mon retour après deux mois d'arrêt maladie.
J’ai intégré l’entreprise en novembre 2021, pour un poste à Orly en tant que correspondante sûreté, assistante aux services généraux et accueil – bien que ce dernier volet ne figurait pas dans la description de poste. Toutefois, depuis février-mars 2024, ma N+2 m’a informée que je devrais travailler trois jours par semaine à Roissy et deux jours à Orly. Elle n’a cessé de me questionner sur mon éventuelle acceptation, précisant même lors d’un échange que cela pourrait être considéré comme une suppression de poste, sans toutefois m’indiquer de date. Mon contrat contient une clause de mobilité, ce qui me place dans l’impossibilité de refuser cette mutation sans risquer un licenciement.
Lundi, à mon retour d’arrêt maladie, j’ai reçu un e-mail de ma N+2, m’informant de ma convocation à Roissy le mardi suivant, à 9h30, pour signer un document confirmant ma présence à Roissy les mardis, mercredis et jeudis, avec un retour à Orly les lundis et vendredis. J'ai acheté un appartement à Corbeil-Essonnes en décembre 2023, et le trajet Corbeil-Roissy représente environ 150 km aller-retour, sans compter les embouteillages, ou 1h45 de transport aller, 1h45 retour (en l'absence de perturbations sur les lignes D et B).
En arrivant à Roissy ce mardi-là, j’ai découvert par mes collègues que je n’étais plus en charge des activités d’Orly. Cependant, aucun de mes responsables ne m’a informée de ce changement.
Je suis clairement « mise au placard », avec pour seul but de me pousser à démissionner. Je souhaite saisir les prud’hommes pour dénoncer le harcèlement moral que je subis quotidiennement et la dévalorisation constante de mon travail. Lors de mon entretien annuel, j’ai reçu une notation de 1 sur 4 dans toutes les catégories, soit la pire note possible.
Est-il normal de vivre une telle situation au travail ? Je rentre chaque soir en larmes.
Que puis-je faire ? Je me sens totalement démunie.
Une clause de mobilité ne peut pas porter atteinte de manière disproportionné à votre vie privée et familiale, mais cela ne peut être apprécié que par les juges en cas de contentieux.
De même pour le cas du harcèlement moral, son existence et sa réparation sont laissés à l'appréciation des juges du fond.A priori la situation n'est pas normale si vous considérez vivre une placardisation, il faut alors démontrer un abus dans le pouvoir de direction de l'employeur. L'employeur pourrait arguer de vos mauvaises évaluations, qu'il sera plus difficile de contester si vous les avez signées.
Vous avez le bon diagnostique mais vos moyens d'action, seule, sont limités. Il y a la possibilité d'évoquer une rupture conventionnelle si vous pensez que votre avenir est compromis dans cette société, ce qui n'empeche aucunement une procédure judiciare ultérieure pour la reparation du préjudice moral.
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