Sujet initié par LaCec, il y a 3 semaines - 400 vues
Bonjour,
L'entreprise pour laquelle je travaille est actuellement en redressement judiciaire et le dossier de l'entreprise qui risque de la racheter stipule que 7 des salariés ne seraient pas gardés.
Je suis enceinte, ai-je un droit supplémentaire quelconque dans l' entreprise ?
A compter du moment de la connaissance de votre état par l'employeur, vous bénéficiez d'une protection relative contre le licenciement, c'est à dire que vous ne pouvez pas être licenciée sinon pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail (ex: fermeture définitive de l'entreprise).
Cette protection relative continue pendant les 10 semaines suivant votre congés maternité.Donc aucun licenciement pour motif économique n'est envisageable en cas de continuation de l'activité.
Puis durant votre congés maternité, vous bénéficiez d'une protection absolue contre le licenciement. Aucun licenciement n'est envisageable.
Voici votre protection offerte par le droit du travail en tant que femme enceine.En vous remerciant d'indiquer qu'il a été repondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Oui depuis pratiquement un mois désormais, mais l'entreprise est en RJ depuis le 26 août et le dépôt des dossier des racheteurs est possible jusqu'au 8 novembre, je devrais donc être dans les temps.
Une de mes collègues est en congé mat, suite à un congé pathologique, elle ne devrait pas pouvoir se faire licensier non plus du coup ?
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