Prime en cas d'arrêt de travail

Sujet (Cloturé) initié par So, il y a 4 mois - 857 vues

Bonjour,

J’ai besoin de conseil concernant le paiement d’une prime trimestrielle suite à un accident de travail. J’ai atteints et dépassé mes objectifs mais mon employeur me dit que c’est assujétie au temps de travail et ne veut pas me verser l’intégralité de ma prime.

Voilà ce qui est stipulé ds mon contrat :

« 5.3 Rémunération variable

Outre la rémunération fixe ci-dessus, la
Salariée pourra être éligible a une rémunération variable selon l'atteinte d'objectifs annuels et d'objectifs trimestriels, fixés unilatéralement par la Société et pouvant être unilatéralement révisés par la Société.

1. Rémunération variable sur objectif annuel
Les objectifs annuels à réaliser seront fixés chaque année unilatéralement par la Société, au début de l'année civile, et sera révisable par la Société d'une année sur l'autre.
Le montant total de la rémunération variable sera de #### (# mille) euros bruts pour l'atteinte à 100% des objectifs annuels. La rémunération variable sera versée au mois de janvier de l'année suivante.
En cas de départ en cours d'année, les objectifs ne donneront lieu à aucun prorata. En conséquence, aucune rémunération variable ne sera due, sauf à ce que les objectifs annuels aient été atteints à la date de sortie des effectifs de la Salariée. Dans un tel cas, le montant à verser sera calculé au prorata du temps de présence de la Salariée au titre de l'année civile considérée.

2. Rémunération variable sur objectifs trimestrie/s
Les objectifs trimestriels à réaliser seront fixés unilatéralement par la Société en debut d'année et seront révisables par la Société d'une année sur l'autre.
Le montant total de la rémunération variable sera, pour chaque trimestre, de #### euros bruts pour l'atteinte à 100% des objectifs. La rémunération variable liée aux objectifs trimestriels sera versée aux mois d'avril, juillet, octobre et janvier.
En cas de départ en cours de trimestre, les objectifs ne donneront lieu à aucun prorata. En conséquence, aucune rémunération variable ne sera due, sauf à ce que les objectifs trimestriels aient été atteints à la date de sortie des effectifs de la Salariée. Dans un tel cas, le montant à verser sera calculé au prorata du temps de présence de la Salariée au titre du trimestre considéré. »

Que me conseillez-vous de faire ?

Merci de vos réponses