Entretien périlleux

Sujet (Cloturé) initié par Karim, il y a 2 mois - 450 vues

Bonjour,

Avant la Réunion
Notez les points précis que vous souhaitez aborder et les faits qui les soutiennent. Ayez des documents ou des preuves à portée de main si nécessaire. Si possible, informez un supérieur ou un représentant des ressources humaines de vos préoccupations avant la réunion. Cela peut aider à garantir que la réunion reste professionnelle. Si cela est légal dans votre région et dans votre entreprise, vous pouvez enregistrer la réunion. Informez les participants que vous allez enregistrer pour des raisons de transparence.

Pendant la Réunion
Gardez votre calme, même si la situation devient tendue. Répondez de manière factuelle et évitez de vous laisser emporter par les émotions. Notez les points clés de la discussion, y compris les propos tenus par chacun. Cela peut servir de preuve en cas de besoin. Si des accusations ou des propos vous semblent injustes, demandez des clarifications et des exemples concrets. Cela peut aider à désamorcer les situations tendues.

Après la Réunion
Envoyez un e-mail récapitulatif de la réunion à tous les participants, en incluant les points discutés et les décisions prises. Cela crée une trace écrite de ce qui a été dit. Si vous estimez que la réunion a été injuste ou que des propos ont été inventés, contactez les ressources humaines pour discuter de la situation et des prochaines étapes.

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