Sujet (Cloturé) initié par Karim, il y a 2 mois - 448 vues
Bonjour,
Demain j’ai un entretien avec mon manager et 2 collègues qui sont ouvertement contre moi pour échanger sur un point précis .
Mais, je pressens que celui-ci débordera sur des dérapages verbales violente, Je crains que l’on m’invente des propos après coup, dans l’optique de me nuire .
Avant la Réunion Notez les points précis que vous souhaitez aborder et les faits qui les soutiennent. Ayez des documents ou des preuves à portée de main si nécessaire. Si possible, informez un supérieur ou un représentant des ressources humaines de vos préoccupations avant la réunion. Cela peut aider à garantir que la réunion reste professionnelle. Si cela est légal dans votre région et dans votre entreprise, vous pouvez enregistrer la réunion. Informez les participants que vous allez enregistrer pour des raisons de transparence.
Pendant la Réunion Gardez votre calme, même si la situation devient tendue. Répondez de manière factuelle et évitez de vous laisser emporter par les émotions. Notez les points clés de la discussion, y compris les propos tenus par chacun. Cela peut servir de preuve en cas de besoin. Si des accusations ou des propos vous semblent injustes, demandez des clarifications et des exemples concrets. Cela peut aider à désamorcer les situations tendues.
Après la Réunion Envoyez un e-mail récapitulatif de la réunion à tous les participants, en incluant les points discutés et les décisions prises. Cela crée une trace écrite de ce qui a été dit. Si vous estimez que la réunion a été injuste ou que des propos ont été inventés, contactez les ressources humaines pour discuter de la situation et des prochaines étapes.
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