Sujet initié par Tali tania, il y a 10 heures - 298 vues
Bonjour,
Je suis salarié dans le privé et je suis enceinte en ce moment, ma collègue me parle pas et en plus elle a un comportement désagréable et pourtant elle vient de commencer le travail. J'ai essayé de parler avec elle pour connaître la raison, pas de réponse. Après elle me sort " on est fatigué de tes arrêts maladies !" Alors que la maladie c'est pas du tout son problème. Je suis vexé de son comportement et sa réponse aussi et je trouve que le travail devient désagréable avec elle, limite c'est du harcèlement moral. Ce qu'elle dit la loi dans cette situation sachant que la directrice est au courant de tout cela et elle dit rien. Merci pour votre réponse.
Chère Madame, Je pense que vous devriez prendre du recul. Il n'y a aucun harcèlement dans sa réponse. En tout cas vous ne le mettez pas en évidence. Vos collègues ont le droit d'avoir des états d'âme. Tout comme vous. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Votre employeur doit intervenir afin de régler la situation de conflit avec votre collègue, la remarque concernant vos arrêts maladie étant potentiellement discriminatoire car elle sous-entend qu'il y a des plaintes dans le service en raison de vos arrêts maladie.
Je vous suggère de faire un écrit (e-mail ou courrier) à votre directrice retraçant toutes les difficultés avec votre collègue et précisant à quel point cela vous affecte moralement voire sur le plan de la santé. En conclusion, vous pourrez demander à votre employeur d'agir afin de vous garantir un environnement de travail sain et donc sans conflit permanent.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer que votre problème est résolu.
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