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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Question sur la durée de la période d’essai dans un cdd
Sujet initié par Nina151515, il y a 4 mois - 739 vues

Bonjour à tous,

J'ai signé un contrat de travail pour un CDD qui a commencé le 8 novembre 2024 et se termine le 8 mai 2025. Sur ce contrat, il est indiqué que la période d’essai dure 1 mois. Cependant, je me demande s’il n’y a pas une erreur, car il me semble que pour un CDD de 6 mois, la période d’essai devrait être de seulement 2 semaines.

Est-il possible de revenir sur la durée de la période d’essai après la signature du contrat ?

Merci pour vos retours et conseils !
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Vous avez raison de vous poser la question. En effet, pour un CDD de 6 mois ou moins, la période d'essai ne doit pas dépasser 2 semaines. Si votre contrat mentionne une période d'essai d'un mois, cela semble être une erreur.

Pour revenir sur la durée de la période d'essai après la signature du contrat, voici quelques étapes que vous pouvez suivre :

Expliquez la situation à votre employeur et mentionnez la réglementation en vigueur. Il est possible qu'il s'agisse d'une simple erreur administrative.

Certaines conventions collectives peuvent prévoir des durées de période d'essai différentes. Assurez-vous de vérifier ce que stipule la convention collective applicable à votre secteur.

Si votre employeur reconnaît l'erreur, demandez une modification écrite du contrat pour corriger la durée de la période d'essai.

Si vous rencontrez des difficultés pour faire valoir vos droits, il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un conseiller juridique.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 4 mois
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Nina151515
Merci pour votre réponse rapide. Étant donné que la durée de la période d’essai est clairement indiquée sur mon contrat, suis-je en droit de la quitter sans problème ? L’employeur peut-il revenir sur les termes du contrat après qu’il ait été signé ?
il y a 4 mois
SignalerRépondre
Si la période d'essai est clairement indiquée comme étant d'un mois, vous êtes en droit de la quitter sans problème, conformément aux termes du contrat que vous avez signé.

Cependant, il est important de noter que la durée de la période d'essai doit respecter les dispositions légales et conventionnelles applicables. Si la durée de la période d'essai mentionnée dans votre contrat est supérieure à celle prévue par la loi ou la convention collective, votre employeur pourrait être tenu de la réduire pour se conformer à la réglementation.

Merci d'indiquer votre question comme résolue
#Meilleure réponse
il y a 4 mois
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