Oui, même pour une personne qui n'a pas un an d'ancienneté dans l'entreprise, les règles concernant les jours fériés pendant un arrêt de travail pour maladie s'appliquent de la même manière. En général, si le jour férié est chômé dans l'entreprise, le salarié en arrêt de travail doit être indemnisé au même titre que les autres jours d'absence, indépendamment de son ancienneté.
Cependant, il est toujours important de vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective ou de votre contrat de travail, car certaines conventions collectives peuvent prévoir des règles particulières concernant la rémunération des jours fériés pour les salariés en arrêt de travail.
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Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 mois