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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Arrêt maladie et jour férié
Sujet (Cloturé) initié par Tali tania, il y a 4 mois - 1415 vues

Bonjour,
Est-ce que la personne tombée malade le 11/11 et dont le médecin a prescrit un arrêt de travail d'une semaine à partir de ce jour-là, peut être rémunérée par son employeur pour le jour férié s'il vous plaît ?

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Bonjour,

En France, si une personne est en arrêt de travail pour maladie, elle peut être rémunérée pour un jour férié chômé, même si elle est en arrêt maladie. Selon le Code du travail, le jour férié doit être indemnisé au même titre que les autres jours d'absence pour maladie.

Cela signifie que si le jour férié tombe pendant la période d'arrêt de travail, l'employeur doit rémunérer ce jour comme s'il s'agissait d'un jour normal de travail. Cependant, il est toujours bon de vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective ou de votre contrat de travail, car elles peuvent prévoir des règles plus favorables.

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Tali tania
Même pour une personne qui n'a pas 1 an d'ancienneté dans l'entreprise s'il vous plaît ?
Oui, même pour une personne qui n'a pas un an d'ancienneté dans l'entreprise, les règles concernant les jours fériés pendant un arrêt de travail pour maladie s'appliquent de la même manière. En général, si le jour férié est chômé dans l'entreprise, le salarié en arrêt de travail doit être indemnisé au même titre que les autres jours d'absence, indépendamment de son ancienneté.

Cependant, il est toujours important de vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective ou de votre contrat de travail, car certaines conventions collectives peuvent prévoir des règles particulières concernant la rémunération des jours fériés pour les salariés en arrêt de travail.

Merci d'indiquer votre question comme résolue
#Meilleure réponse
il y a 4 mois
Tali tania
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 mois
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