Arrêt de travail non reçu par l’employeur et mise à pied

Sujet initié par Anth.NAGRA, il y a 1 mois - 1050 vues

Bonjour,Je suis en arrêt de travail initial depuis le 14 novembre 2024 et ce jusqu’au 24 novembre inclus. J’ai envoyé mon arrêt par lettre simple le 15 novembre à mon employeur qui visiblement ne l’a pas reçu.J’ai repris mon poste de travail le 25 novembre, alors que mon employeur ne m’a pas envoyé de planning, de courrier et il ne m’a rien demandé sur mon absence. Le 26 novembre à 17h30, donc à la fin de mon 2 ieme jours de reprise, mon employeur m’a remis une lettre de mise à pied à titre conservatoire avec un rdv d’entretien préalable. 2 jours après j’ai reçu en recommandé une mise en demeure de justifier mes absences et de réintégrer l’entreprise alors que j’étais en arrêt maladie. De plus et à mon grand étonnement, le courrier de mise en demeure et en date du 25 novembre alors que j’étais à mon poste. J’avais scanné mon arrêt, je suis en possession donc d’une copie. Je tiens à préciser que je n’ai jamais eu de sanction ni absences injustifiées. - Que dois-je faire pour me défendre ? - Dois-je lui renvoyer par e-mail en attendant mon rdv préalable ?- Est-ce aussi une erreur de mon employeur de ne pas s’être rapprocher de moi à ce sujet et de ne pas m’avoir envoyé de planning depuis mon arrêt (14/11) ?- Est-ce légal d’envoyer une mise en demeure alors que je me trouve dans l’entreprise ?Je vous remercie pour votre aide. Cordialement A.N