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Alexia.frForumTravailContestation du renouvellement de la période d'essai

Contestation du renouvellement de la période d'essai
Sujet (Cloturé) initié par abdoul, il y a 1 mois - 580 vues

Maître,

Je vous contacte pour obtenir vos conseils et une éventuelle intervention concernant une problématique liée à la rupture de mon contrat de travail en CDI. Voici les faits :

Embauche et période d'essai

J'ai été embauché en CDI le 9 septembre 2024, avec une période d'essai de 2 mois renouvelable une fois.
J'ai pris 3 jours de congés entre septembre et novembre, prolongeant ainsi la fin de ma période d'essai initiale au 11 novembre 2024.
Renouvellement de la période d'essai

Le 7 novembre 2024, mon manager m'a contacté verbalement pour m'informer du renouvellement de ma période d'essai.
Je n'ai reçu le document officiel formalisant ce renouvellement que le 14 novembre 2024, soit après la fin de la période d'essai initiale.
J'ai signé ce document le 15 novembre 2024, tout en continuant à travailler entre le 11 et le 15 novembre 2024 sans avoir de formalisation écrite en main avant cette signature.
Rupture envisagée du contrat

Aujourd'hui, mon employeur souhaite mettre fin à mon contrat en invoquant une rupture de la période d'essai.
Compte tenu du retard dans la formalisation du renouvellement, je conteste la validité de cette prolongation. La rupture de la période d'essai me semble irrégulière, car la relation de travail au-delà du 11 novembre 2024 devrait être considérée comme soumise aux conditions normales d'un CDI.
Requête

Je souhaite que l'employeur respecte les procédures légales de rupture d'un CDI (cause réelle et sérieuse, indemnités, préavis, etc.) ou, à défaut, réclamer des dommages et intérêts pour rupture abusive.
Je sollicite donc votre assistance pour examiner cette situation et défendre mes droits.

Dans l'attente de vos conseils, je reste à votre disposition pour tout complément d'information.

Cordialement,
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1 réponse
Maître DIARRA
Bonjour,

La rupture dans votre cas peut être considérée comme abusive dans la mesure où vous avez signé un contrat initial indiquant clairement que la période d'essai était renouvelable.
Il ne saurait la la suite dire qu'il ya rupture de votre contrat.Il conseillé de solliciter une demande de devis sur la partie du forum réservée au devis pour solliciter un avocat en droit du travail qui va vous assister pour faire valoir vos droits.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponse
il y a 1 mois
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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