MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Edith YAPO
Contacter
Edith

Intitulé du poste sur le contrat différent de la fiche de paye
Sujet (Cloturé) initié par Neness, il y a 4 mois - 1770 vues

Bonjour,

J'ai signé un CDI en 2011 en tant que Standardiste et en 2016 j'ai négocier oralement une nouvelle dénomination de poste en tant que Assistante Responsable Dépôt. J'ai eu une augmentation également mais aucun avenant au contrat. Aucun écrit et une fiche de poste à été créé par la suite que je n'ai pas signé (sauf à un entretien professionnel).
Alors quel est la l'intitulé du poste qui fait Foix sachant que le salaire a évolué au moment de l'accord du changement?

Ps : veuillez m'excuser pour les fautes.

Merci de vos réponses
Signaler
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
4 réponses
Bonjour,

Le principe est qu'il ne peut y avoir modification du contrat de travail sans acceptation expresse de la modification par le salarié, généralement au travers d'un avenant.

Le fait d'exécuter, même pendant plusieurs années, le nouveau poste ou de signer un entretien professionnel (la signature ne valant pas acceptation de l'entretien professionnel en principe sauf si mention "bon pour accord" ou "lu et approuvé" ou mention que la signature vaut accord) ou encore d'avoir eu une augmentation ne constitue pas une preuve de l'acceptation du poste occupé sans avenant signé par le salarié.

Cependant, le salarié peut toujours revendiquer, s'il le souhaite, le poste qu'il occupe dans les faits et pour lequel il n'a pas signé d'avenant.

Ainsi en l'absence d'avenant, le salarié peut soit revendiquer le poste qu'il occupe dans les faits, soit considérer que le poste qu'il occupe dans les faits n'a jamais été formellement accepté et revendiquer le poste prévu au contrat de travail. Tout dépend de l'intérêt du salarié.

Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer que votre problème est résolu.
#Meilleure réponse
il y a 4 mois
Signaler
Neness
Bonjour,

Merci pour votre reponse.
Je me demande quand Même, si la dénomination de mon poste sur le bultin de salaire est mentionné assistante responsable dépôt, est ce que je dois effectuer les tâches de ce poste ou bien je dois effectuer les tâches qui sont mentionné sur mon contrat ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement
il y a 4 mois
Signaler
Si vous n’avez pas formellement accepté ce poste, vous pouvez toujours décider de refuser ces missions sans que l’employeur ne puisse valablement vous le reprocher.
il y a 4 mois
Signaler
Neness
Bonjour,

Merci beaucoup pour vos retours.
Mon responsable m'affirme que je dois faire le poste d'assistance responsable dépôt car c'est stipulé sur ma fiche de paye. Je vous avoue que je suis complètement perdu à ce sujet.
Mais du coup ils ne pourront pas baisser mon niveau ? Ni même le salaire si je refuse de faire ce poste ?
Merci.

Cordialement
il y a 4 mois
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
264 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
135 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
28 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
21 problèmes résolus*
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

La charge de la preuve en matière de harcèlement moral
Le harcèlement moral, défini par l'article l. 1152-1 du code du travail, est une problématique récurrente dans les
Maître JEANNOEL
Par Maître JEANNOEL
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer