Mon avocat est actuellement absent.
Le fait que le manquement de l’employeur soit reconnu me donne t’il des chances pour la faute inexcusable ?
Si je suis reconnue inapte à tout poste , le licenciement sera t’il considéré comme abusif ?vu que le manquement de l’employeur serait à l’origine de l’inaptitude.
Merci
il y a 4 mois
L'employeur doit avoir conscience du danger et prendre des mesures nécessaires pour en préserver le salarié. S'il ne le fait pas et que le salarié en est victime, il lui sera opposé la faute inexcusable.Dans votre cas, vous pourrez avoir gain de cause pour faute inexcusable.Oui, le licenciement pourrait aussi être considéré comme abusif au regard de la faute de votre employeur.Vous avez la possibilité de faire appel du premier jugement.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Merci beaucoup pour votre reponse
il y a 4 mois
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