Rupture abusive de la période d’essai

Sujet (Cloturé) initié par Commune75izi223., il y a 2 mois - 1766 vues

Bonjour,

Vous pouvez dans un premier temps privilégier le règlement à l'amiable en adressant une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour lui demander de vous réintégrer dans un bref délai .Vous passerez à une phase suivante en cas d'inaction de sa part.

Merci d'indiquer que la question est résolue.

Merci de cliquer SUR LE BOUTON VERT OUI.

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Bonjour,
Les périodes d'essai dans la convention collective du transport routier ont été établies avant la loi de 2008 modifiant la durée des périodes d'essai. Cette loi a prévu qu'elle s'appliquait même si des délais plus courts étaient prévus dans la convention collective.
En conséquence, même si de manière générale, les dispositions plus favorables de la convention collective s'applique, cela ne concerne pas la période d'essai.
Votre contrat de travail s'il a prévu une période d'essai de 2 mois est conforme à la loi et ne peut être contesté sur ce point.
Dans tous les cas, vous devez savoir que vous ne pouvez demander une réintégration pour une rupture de période d'essai en dehors des délais. La réintégration n'est envisagée que pour les ruptures nulles (discrimination, harcèlement moral, non-respect du statut de représentant du personnel etc.). Sinon, la réintégration ne peut être imposée à l'employeur.
Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer que votre problème est résolu.