Fermeture supermarché, non paiement salaires, pas de préavis

Sujet (Cloturé) initié par Matt, il y a 4 mois - 386 vues

Bonjour,

Je travaillais avec un CDI dans un supermarché en état de délabrement (bâtiment, etc.) et qui avait été subitement fermé après fermeture à la clientèle, vidage et transfert des stocks par le locataire-gérant. Le gérant avait juste annoncé qu'il n'est plus responsable des contrats, sans donner la moindre information pour les suites. Aucune procédure collective n'avait été déposée au tribunal de commerce concernant la SARL.

Sans recevoir de préavis ni de la part du gérant, ni de l'enseigne, pour savoir s'il y aurait eu transfert des contrats de travail et vers qui et sans recevoir de salaire, je ne sais même pas contre qui faut se retourner aux prud'hommes ayant déjà adressé une mise en demeure à ce locataire gérant qui prétend en plus être concerné, sans réponse de ce dernier et sans qu'il récupère le courrier AR à la poste.

Vu l'urgence de ma situation où je ne peux pas attendre plusieurs mois sans percevoir de salaire, vu les délais pour saisir les prud'hommes (et contre qui?), est ce que ma situation exceptionnelle du fait de l'employeur, ne pouvant pas m'inscrire à pôle emploi et ne sachant pas s'il y aurait eu transfert des contrats ou non vu que le locataire gérant n'avait pas fourni la moindre information et vu qu'il peut sans nous en avoir informer se cacher derrière la fin de contrat de location-gérance :

Est-ce que j'ai le droit de signer un contrat auprès d'un autre employeur même si mon ancien contrat n'est pas rompu, sans être en tort et sans perdre mes anciens droits?

Est-ce qu'il y a des exceptions en droit dans ce cas ne serait-ce que sur un plan humanitaire, travailler ailleurs ou crever de faim et se retrouver à rue sans percevoir des salaires ou des indemnités pendant plusieurs mois dans l'attente de résolution judiciaire de cette situation?

Merci de vos réponses