Sujet (Cloturé) initié par Julia, il y a 1 mois - 1737 vues
Bonjour,
Actuellement en congé parental à taux plein, je souhaite reprendre à temps partiel. Avant mon départ je travaillais 35h du lundi au jeudi. Mon employeur m'appelle pour me demander des nouvelles et parler de mon retour, où il me fait comprendre que si je prolonge mon congé ça lui va, et que ça peut les arranger si je prends un 50% ou 80% . Il me propose même une rupture conventionnelle. Je leur dis qu'il n'y a pas de soucis je suis OK pour prolonger à temps partiel.
Mais il me demande de travailler sur 5jours ou alors de venir travailler le vendredi (alors que depuis 8ans, mon vendredi était mon jour de repos). Je suis d'accord pour faire des concessions mais je ne souhaite pas toucher à mon vendredi.
Je pense qu'il me demande de venir sur mon vendredi pour que je refuse et accepte la rupture.
Ont ils le droit de m'imposer de venir sur le vendredi ? Jour de repos que j'avais acquis depuis 8ans ?
Ps : sur le contrat de travail, aucun jour n'est noté. Juste 35h du lundi au vendredi (pour tous les salariés alors que nous sommes tous sur 4j)
Si votre passage à temps partiel se fait dans le cadre d'un congé parental, l'employeur décide de la répartition des heures de travail sans pouvoir pour autant faire obstacle au congé parental. Il est généralement considéré qu'une baisse du nombre d'heures quotidien fait obstacle au congé parental. Il peut toutefois vous donner un autre jour de repos que le vendredi sans excéder ses droits. Si votre passage à temps partiel se fait en dehors du congé parental, vous êtes toujours libre de refuser la modification du contrat de travail proposée mais vous ne pourrez pas nécessairement imposer votre solution pour autant. Au final, votre vendredi n'est acquis que pour un travail à temps plein, en dehors de cette situation, il convient de le négocier. Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert pour indiquer que votre problème est résolu.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.